실력 채용
민간 기업의 경우 같은 대학 졸업 정도의 채용 시험에서도 엔트리 시점에서 출신 대학이나 학부 구분하며 실력으로 채용이 정해지지 않는 것도있는 것 같습니다. 하지만 공무원 시험은 완전한 실력 채용. 공정한 채용 전형이 실시되고 실력으로 결정되기 때문에 노력한만큼의 결과를 얻을 수있을 것입니다.

또한 일반적으로 민간 기업의 채용 시험이라면 대학 등의 졸업자가 대상이됩니다 만, 공무원의 경우 채용 시험에 「기졸 이니까」 「사회인 경험이 있기 때문 "이라는 이유로 불합격된다 수는 없습니다. 지방 공무원은 일반 채용 시험과는 별도 기준으로 직무 경험이있는 사람을 대상으로 한 '사회 인 (민간 기업 등) 경험자 채용 시험」을 실시하는 자치 단체도 증가하고있는 것입니다.

따라서 최근에는 공무원을 "전직 처"로 고려하는 사람도 많아지고있는 것 같습니다.