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면접 시험
개별 면접이 주류이지만, 집단 면접과 집단 토론을 실시하는 곳도 있고, 인터뷰를 여러 차례 실시하는 것도 많습니다. 1 차 시험의 성적이 좋아도 면접 시험에서 평가가 낮다고 채용까지 도달하지 않습니다. 공무원으로서의 마음가짐이나 사고 방식, 집단 생활에의 적합성 등을 볼 수 있습니다.
※ 적성 검사
공무원으로서의 적성에 대한 검사를 실시합니다. 성격 검사라는 경우도 있습니다. 주로 쿠레뻬린과 Y-G 형이 부과됩니다. 직무 적성 능력을보기위한 것이므로, 특별한 조치를 취할 필요가 없습니다.
※ 사무 능력 진단 검사
공무원으로서의 적성에 대한 검사를 실시합니다. 실무를 얼마나 빠르고 정확하게 습득 할 수 있는가하는 사무 적성 능력을보기위한 것으로, 지능 테스트와 비슷한 문제가 출제 될 수 있습니다. 반복 작업을 수행하는 간단한 것이므로, 일반적으로 특별한 조치를 취할 필요가 없습니다.
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